Mettez à profit vos compétences et votre passion pour les ressources humaines au sein d’une équipe engagée qui œuvre à améliorer le bien-être des communautés à travers le développement et la gestion de logements sociaux et abordables. Nous offrons un horaire flexible de 4 jours par semaine favorisant une saine conciliation entre la vie professionnelle et personnelle, dans un milieu de travail collaboratif, bienveillant et ancré dans des valeurs de solidarité, d’innovation et d’engagement social.

1. Qui sommes-nous?

Interloge est une entreprise d’économie sociale spécialisée dans le développement, la gestion et la location de logements sociaux et abordables.  Propriétaires d’habitations de qualité, nous participons à bâtir un avenir durable en s’inspirant de nos valeurs profondes d’engagement, de coopération, de solidarité et d’innovation. Notre parc immobilier est composé de 925 logements représentant une valeur foncière de 175M$.  « Nous sommes Interloge, profondément ancrés dans nos communautés et engagés pour le bien-être des personnes depuis 1978. » 

Visite notre site internet afin d’en connaitre davantage sur nous : www.interloge.org. 

1. Votre rôle dans l’organisation

Sous la responsabilité du directeur des finances, administration et ressources humaines, il assurer la coordination des activités liées à la gestion des ressources humaines afin de soutenir efficacement les employés et les gestionnaires, et garantir le respect des politiques internes et des obligations

Recrutement et intégration 

• Participer au processus de recrutement (affichage de postes, tri des candidatures, coordination des entrevues).

• Effectuer les vérifications pré-emploi (références, antécédents, etc.).

• Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.

Gestion administrative

• Maintenir à jour les dossiers des employés (versions électroniques et papier).

• Préparer et suivre les contrats de travail, lettres d’offre, avis de fin d’emploi, etc.

• Assurer la gestion des horaires, absences, congés et autres suivis RH.

Soutien aux employés et aux gestionnaires 

• Répondre aux questions liées aux politiques RH, aux avantages sociaux, aux congés, etc.

• Conseiller les gestionnaires sur l’application des politiques et des procédures internes.

Formation et développement 

• Participer à l’organisation et au suivi des formations internes ou externes.

• Tenir à jour les registres de formation des employés.

Santé, sécurité et mieux-être au travail 

• Collaborer à la mise en œuvre des programmes de santé et sécurité au travail.

• Participer à la gestion des dossiers d’accidents de travail et d’invalidité.

• Participe au comité SST.

Amélioration des processus RH 

• Proposer des améliorations aux processus et outils RH pour optimiser l'efficacité.

• Participer à l’élaboration du processus d’évaluation annuel.

• Participer à la rédaction ou à la mise à jour des politiques RH.

Veille légale et conformité 

• S’assurer que les pratiques RH respectent les lois du travail en vigueur.

• Participer à des audits internes ou externes, au besoin.

Paie

• Exécuter la paie.

• Proposer des améliorations au processus de paie.

1. Expériences et compétences recherchées

Scolarité et expérience professionnelle :

• Diplôme en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe

• Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (atout)

• 2 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire
  

Compétences requises :

• Excellentes habiletés organisationnelles et interpersonnelles

• Discrétion et sens de la confidentialité

• Bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Office, logiciels RH)

• Connaissance des lois du travail et des meilleures pratiques RH

• Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit

1. Ce que nous offrons

• Poste permanent avec un horaire de 30h par semaine (4 jours/semaine)

• Mode hybride/Télétravail

• Régime d’assurance collective payé à 60% par l'employeur, incluant l'assurance dentaire

• Contribution de l’employeur au Régime de Retraite Simplifié (RRS)

• Compte de gestion de santé (400$/an)

• Plusieurs journées rémunérées de maladie par année

• 4 semaines de vacances par année incluant la période des fêtes

• Télémédecine

• Programme d'Aide aux Employés (PAE)

• Et encore plus! 

1. Votre candidature

Postulez dès maintenant!  Nous avons hâte de faire votre connaissance!