Description de l’organisation

Fondée en 1982, la Maison Horizon pour Elle (HPE) a pour mission d’offrir des services d’aide et d’hébergement accessibles, sécuritaires, gratuits et confidentiels pour les femmes victimes de violence conjugale avec ou sans enfants. HPE est guidé par les valeurs de solidarité, de respect, d’autonomie et d’équité. Plus particulièrement, les actions d’HPE offrent, des rencontres virtuelles, de l’hébergement, du soutien, de l’accompagnement, des suivis et de la défense des droits.

Pour maintenir et déployer son offre de services, l’organisation s'appuie sur un conseil d'administration de 6 personnes issues du milieu et sur une équipe chevronnée qui compte une vingtaine de personnes. HPE a aussi su développer un réseau solide de partenaires dans sa communauté.

Responsabilités et défis

Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction générale assure le développement et la qualité de l’offre des services offerts aux femmes victimes de violence conjugale et de leurs enfants en collaborant avec la coordonnatrice à l’intervention et l’équipe en place, en prenant des actions favorisant un climat de travail harmonieux et en adoptant une approche d’amélioration continue et de maximisation des ressources humaines, financières et matérielles. 

Plus spécifiquement, la directrice générale planifie, organise, dirige et contrôle, les activités de l’Organisme selon les orientations et priorités fixées par le CA. Elle voit à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du plan d’action annuel dans le but d’en assurer par la suite la réalisation par son leadership et par son engagement. Elle participe à l’élaboration de la vision stratégique globale et en assure le déploiement.

La personne titulaire de direction générale d’HPE est responsable de:

Vision et stratégie

• Soutenir le conseil d’administration dans l’élaboration d’une vision qui saura répondre aux besoins des femmes et des enfants et mobilisera les partenaires;
• Mobiliser et inspirer l’équipe dans la réalisation de la mission, de la vision et des valeurs organisationnelles en favorisant son engagement à atteindre les plus hauts standards d'excellence;
• Contribuer de façon active à la planification stratégique de l’organisation en collaboration avec le conseil d’administration et superviser la mise en œuvre du plan annuel et des priorités stratégiques;
• Être à l’affût des différents enjeux pouvant avoir un impact sur l’organisation;
• Veiller à maintenir l’image de marque de l'organisation et s’assurer de la qualité des communications et des relations avec les partenaires publics et privés;

Positionnement de l'organisation

• Avoir une vision globale et articuler des messages en fonction des différents publics cibles;
• Participer à l'orientation des projets et des activités à réaliser par l'équipe dans l'ensemble des champs d'activités de l'organisation, en assurer leur faisabilité financière et leur réalisation;
• Participer à l'élaboration des prises de position de l'organisation dans la poursuite de la mise en place de politiques publiques au service des intérêts des femmes et des enfants victimes de violences conjugales;
• Veiller à maintenir un système d'information efficace et de vigie continue afin d'alimenter la réflexion et la prise de position éclairée sur des sujets d'intérêt pour l'ensemble des activités de l'organisme;
• Veiller à ce que chaque projet et activité exerce une influence positive sur le développement de l'organisation;
• Consolider et accroître la notoriété afin d’assurer la légitimité et la pérennité de l’organisation;  

Gestion

• Assurer la bonne gouvernance et la gestion des ressources financières et matérielles de l’organisme conjointement avec le conseil d’administration;
• Coordonner l’équipe de direction et favoriser la synergie entre les équipes ainsi que le développement professionnel;
• Maintenir et consolider les relations avec les partenaires financiers et solliciter activement de nouveaux partenariats de façon à pérenniser le financement de l'organisme;
• Établir les orientations en lien avec la mission, l’élaboration des politiques internes et les programmes de ressources humaines.

Exigences du poste

• Détenir un baccalauréat en administration ou tout un autre domaine pertinent;
• Détenir un minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire au sein d’un organisme à but non lucratif;
• Avoir un minimum de 5 ans d’expérience en intervention féministe ou toute autre expérience jugée pertinente en relation d’aide;
• Avoir une excellente connaissance des enjeux relatifs à la violence conjugale;
• Connaissance du milieu syndical;
• Avoir une bonne connaissance du français tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Être en mesure de se déplacer sur le territoire.

Ce que nous offrons

• Poste permanent avec un horaire de 35 heures par semaine;
• Possibilité d’un horaire compressé;
• Salaire à l’embauche à partir de 47$/h avec possibilité de reconnaissance des années d’expérience antérieures;
• Conciliation travail - famille et vie personnelle;
• Possibilité d’une journée de télétravail par semaine;
• Régime de retraite simplifié avec contribution de l’organisation;
• Assurance collective payée à 50% par l'organisation;
• 4 semaines de vacances;
• Banque de 77 heures de congés rémunérés;
• Cellulaire fourni;
• Et bien d'autres!