DESCRIPTION DU POSTE

La Direction Générale (DG) de l'Association des Centres de gestion des déplacements du Québec (ACGDQ) est responsable de la direction globale de l'organisme, incluant la gestion des opérations quotidiennes, la mise en œuvre de la vision stratégique de l'ACGDQ et ainsi qu’à terme la supervision de son équipe. Elle travaille directement sous l’autorité du Conseil d’administration. La position nécessite une capacité à travailler de manière indépendante, tout en collaborant avec les autres CGD. À l’entrée en poste, la DG travaillera sans employé.es.

NOTRE MISSION

La mission de l'ACGDQ est de promouvoir et soutenir la mobilité durable à travers les activités des Centres de gestion des déplacements (CGD) du Québec. Le rôle de l'ACGDQ est de renforcer et de créer une synergie au sein du regroupement pour maximiser l'impact et agir ensemble pour la mobilité durable.

LE CONTEXTE

L'Association des Centres de gestion des déplacements du Québec (ACGDQ) est le regroupement de sept (7) Centres de gestion des déplacements qui œuvrent en mobilité durable dans les différentes régions du Québec. 

À cet effet, la collaboration avec les Centres de gestion des déplacements est essentielle pour harmoniser les efforts et maximiser l'impact collectif. Cette collaboration permet de partager les meilleures pratiques, de développer des projets communs et de renforcer l'influence des CGD à l'échelle nationale. 

L’ACGDQ opère dans un environnement marqué par une prise de conscience environnementale accrue et une volonté gouvernementale de promouvoir des pratiques de transport durable. Le ministère des Transports et de la Mobilité durable du Québec soutient les CGD dans leur mission de conseiller les employeurs, les institutions et les municipalités sur la mobilité durable. 

L'organisation œuvre à développer des projets nationaux qui visent à diminuer les émissions de gaz à effet de serre en favorisant des modes de transport alternatifs à l'auto solo tels que le covoiturage, le transport en commun, la mobilité active, le tout, dans une perspective de développement des communautés. En tant qu'actrice clé dans le domaine de la mobilité durable, l'ACGDQ et les CGD jouent un rôle crucial dans la transition écologique des déplacements au Québec et dans l'accompagnement des milieux et des grands générateurs de déplacements.

L’ACGDQ est à un moment charnière de son développement et de son positionnement. Ce contexte offre une opportunité unique pour la nouvelle DG de façonner les fondations de l’association, sa culture et ses modes de fonctionnements. C’est aussi l'occasion d’innover et de créer des processus qui soutiendront la mission et les CGD à long terme. Le potentiel d’impact est important et il s’agit d’une opportunité de poser les bases d’une organisation qui pourra répondre aux besoins du regroupement de manière durable et efficace.

LE MANDAT

En tant que DG de l'ACGDQ, vous serez chargée de mener l'organisation vers ses objectifs stratégiques en assurant une gestion efficace et en développant des initiatives pour promouvoir la mobilité durable. Vous devrez travailler en étroite collaboration avec les CGD pour harmoniser les efforts et maximiser l'impact collectif et faciliter l’échange de connaissances entre les CGD. Le mandat comprend plusieurs volets clés :

Développement stratégique

• Déployer le plan stratégique en collaboration avec le Conseil d'administration pour atteindre les objectifs de l'organisation.
• Poursuivre les efforts de planification et l'élaboration de stratégies pour soutenir la mission de l'ACGDQ.

Gestion opérationnelle

• Doter l’organisation des politiques, processus et règlements nécessaires à son fonctionnement.
• Gérer les opérations quotidiennes, incluant les projets, les budgets et les ressources humaines, en assurant une exécution efficace et transparente des plans d'action.
• Gérer les finances avec rigueur et transparence, élaborer des budgets détaillés, surveiller les dépenses et identifier des opportunités de financement.
• Coordonner et soutenir la mise en œuvre des projets nationaux, en assurant leur qualité et conformité avec les objectifs stratégiques.

Développement des affaires et recherche de financement

• Identifier et saisir des opportunités de développement des affaires à l'échelle nationale, et établir des partenariats stratégiques avec d'autres organisations, y compris les CGD.
• Développer des projets nationaux en collaboration avec les CGD et monter des demandes de financement.

Partenariat et notoriété

• Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec des gouvernements, des entreprises, des institutions académiques et des ONG pour soutenir les initiatives de l'ACGDQ.
• Promouvoir les réalisations et l'expertise des CGD, renforcer le réseau de l'organisation et promouvoir ses initiatives auprès des parties prenantes et lors d'événements.

LES QUALIFICATIONS REQUISES

• Formation universitaire : Diplôme universitaire en administration, gestion, ou domaines de l'aménagement du territoire ou de l’environnement (ou domaines connexes). 
• Expérience en gestion : Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle de gestion, idéalement dans une organisation à but non lucratif ou une association. 
• Expérience en gestion de RH : Expérience en gestion d'équipe et de ressources humaines. 
• Connaissance du secteur : Bonne connaissance du secteur de la mobilité durable, de la gestion des déplacements, du développement territorial et des enjeux environnementaux. 
• Langues : Excellente maîtrise du français et maîtrise fonctionnelle de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

LES CONDITIONS DE TRAVAIL

Lieux d’emploi et déplacement

• À déterminer en collaboration avec la DG et le Conseil d'administration (possibilité de télétravail ou de partager les bureaux d’un CGD). La DG sera amenée à faire des déplacements fréquents à travers le Québec pour rencontrer les partenaires et les clients, assister à des événements et représenter l'ACGDQ.
• La personne doit résider au Québec.

Type de poste et horaire

• Poste permanent après une période de probation de six mois.
• Emploi à temps plein (40 heures par semaine).
• Les rencontres et événements peuvent avoir lieu en soirée ou pendant les fins de semaine, à l’occasion.

Entrée en poste

• Début octobre 2024.

Rémunération

• Salaire annuel à partir de 80 000 $ avec possibilité d'ajustement en fonction des qualifications et de l'expérience du candidat
• Augmentation en fonction de l’évaluation de rendement de fin d’année, de l’Indice des Prix à la Consommation (IPC) et de la capacité à payer de l’organisme.
• Avantages sociaux
• Régime d'assurances collectives à mettre en place à l'arrivée en poste. Possibilité d'en bénéficier après le troisième mois.
• 4 semaines de vacances par année et 5 jours de congés personnels.
• Contribution mensuelle de l’employeur aux transports durables ou contribution forfaitaire liée au télétravail.
• Contribution mensuelle de l’employeur pour l’utilisation du cellulaire personnel à des fins professionnelles.
• Adhésion payée au service d’autopartage Communauto.
• Contribution de l’employeur à un REER après les 6 mois de probation.

LES COMPÉTENCES CLÉS 

Gestion de projets

• Planification, exécution, suivi et évaluation des projets.
• Utilisation d'outils de gestion de projets et de CRM.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais.

Gestion des ressources

• Gestion efficace des ressources financières, matérielles et humaines.
• Planification stratégique et allocation des ressources pour maximiser l'impact.
• Réalisation des opérations quotidiennes pour assurer une performance optimale.

Communication interpersonnelle

• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capacité à interagir efficacement avec les clients, les équipes des CGD, le CA, les partenaires externes et les employé.es.
• Gérer les communications de crise de manière professionnelle et proactive.

Leadership collaboratif

• Inspirer et motiver par un leadership basé sur la collaboration, l’innovation et le soutien mutuel.
• Capacité à collaborer avec divers acteurs pour développer des projets communs.
• Créer un environnement de travail inclusif où chaque membre se sent valorisé.e et soutenu.e.

Vision stratégique

• Développement et mise en œuvre d'une vision stratégique alignée avec la mission de l’ACGDQ.
• Capacité à analyser les tendances et les opportunités du marché pour positionner l’organisation de manière compétitive.
• Communiquer efficacement la vision stratégique aux parties prenantes internes et externes.

ATOUTS

Suivi et mesures d’impact

• Suivi et évaluation des performances des projets.
• Utilisation d'indicateurs de performance pour mesurer l'efficacité des initiatives.
• Rapport régulier des résultats au Conseil d'administration et aux parties prenantes.

Réseautage et partenariats

• Établissement et maintien de relations stratégiques avec des partenaires externes.
• Capacité à collaborer avec divers acteurs pour développer des projets communs.
• Maximiser l’impact de l’ACGDQ à travers des partenariats stratégiques.

Innovation et amélioration continue

• Promotion d'une culture d'innovation et d'amélioration continue.
• Capacité à identifier et à mettre en œuvre des améliorations dans les processus et les pratiques.
• Encourager l'apprentissage et le développement professionnel au sein des équipes.

L’ACGDQ s’engage à offrir un processus de recrutement équitable et inclusif qui permet la pleine appréciation des parcours et des profils diversifiés.