Conseiller(ère) en emploi

735, rue Notre Dame, Lachine, QC H8S 2B5 | Full-time | Partially remote

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Vous souhaitez faire la différence en aide à l’emploi et travailler en faveur du développement économique et social?

 

Vous voulez mettre vos compétences et votre expérience au service d’une organisation qui s'appuie sur un système de valeurs telles que l'ouverture aux autres, le respect de la dignité humaine, le respect de l'environnement, la solidarité, la transparence et la démocratie?

 

La Corporation de développement économique communautaire (CDEC) LaSalle-Lachine est présentement à la recherche d’un.e CONSEILLER(ÈRE) EN EMPLOI!

 

QUI SOMMES-NOUS?

Les CDEC sont des corporations autonomes sans but lucratif qui ont pour mission de regrouper leur communauté locale autour de stratégies et de projets de développement économique, social et culturel. Leur philosophie repose sur une approche de développement qui se veut globale, intégrée et basée sur la concertation, la mobilisation et la participation de l'ensemble des acteurs de la collectivité.

 

La CDEC LaSalle-Lachine a pour mission de favoriser, dans une perspective de développement durable, le développement de l’emploi et la création de la richesse collective par la prise en charge du développement économique et social.

 

CE QUE NOUS OFFRONS

  • Environnement de travail convivial;
  • Semaine de 4 jours (32 heures par semaine) du lundi au jeudi, horaires flexibles;
  • 1 jour de télétravail par semaine après 3 mois;
  • 2 semaines de congé payé à Noël en plus des vacances;
  • Taux horaire proposé selon politique salariale en vigueur;
  • Avantages sociaux après 3 mois.

 

VOTRE MANDAT

Sous l’autorité du directeur général, la personne titulaire du poste Conseiller(ère) en emploi est responsable de l’accueil, de la formation et de l’encadrement des personnes en recherche d’emploi. Elle travaille en étroite collaboration avec les autres intervenants du Service employabilité de la CDEC LaSalle-Lachine. Elle assume également diverses tâches liées au fonctionnement normal d’un service de counseling en emploi. Elle participe à des rencontres d’équipe dont l’objectif est d’améliorer le fonctionnement du service d’aide à l’emploi et de l’organisation en général.

 

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS SE DÉCLINENT DE LA FAÇON SUIVANTE :

  • Accueillir les chercheurs d’emploi référés par Service Québec ou par d’autres ressources;
  • Valider leur admissibilité au service d’aide à l’emploi Intégration +;
  • Animer des rencontres d’information de groupe;
  • Référer à des ressources externes les participants selon leurs besoins;
  • Offrir des rencontres d’accompagnement individuel :
    • Validation de l’adéquation entre les compétences de la personne et l’emploi recherché;
    • Rédaction du CV et de la lettre de présentation;
    • Validation des techniques de recherche d’emploi de la personne;
    • Conseils sur les différents domaines d’emploi et sur les stratégies de recherche d’emploi;
    • Simulation d’entrevues d’embauche;
    • Utilisation des médias sociaux dans la recherche d’emploi.
  • Assurer un suivi en emploi auprès des individus et préparer les rapports requis;
  • Saisir les renseignements des candidats dans les outils de gestion et générer les rapports statistiques;
  • Établir des liens étroits avec les ressources d’employabilité, les agents des centres locaux d’emploi (CLE).

 

VOS EXPÉRIENCES, COMPÉTENCES ET HABILETÉS

  • Diplôme universitaire de 1er cycle en ressources humaines, développement de carrière, orientation, psychologie ou autre domaine pertinent;
  • Détenir au moins deux (2) années d’expérience en intervention et en coaching auprès de chercheurs d’emploi (approche individuelle ou de groupe);
  • Bilinguisme (français-anglais) exigé, troisième langue (un atout);
  • Capacité d’établir une relation de confiance;
  • Être pédagogue et diplomate afin d’intervenir de façon positive et efficace auprès des individus;
  • Excellentes capacités d’analyse, de communication, d’organisation et de travail en équipe.

 

 

La CDEC LaSalle-Lachine s’engage à offrir un processus de recrutement équitable et inclusif qui permet la pleine appréciation de parcours et de profils diversifiés. Dans cette perspective, elle encourage les candidatures de femmes, de personnes en situation de handicap ainsi que de personnes provenant de communautés ethnoculturelles minorisées et des Premières Nations.